Μερικές εταιρείες λειτουργούν διαφορετικά: στην προσπάθεια να διατηρήσει την κουλτούρα της, η Zappos δίνει ένα μπόνους αποχώρησης ύψους $1000 στους νεοπροσληφθέντες που δεν είναι ενθουσιασμένοι με την εταιρεία!

Η υπόθεση είναι ότι με αυτό τον τρόπο θα μείνουν μόνο αυτοί που πραγμάτικά πιστεύουν στα ιδανικά της εταιρείας. Αυτή τη στιγμή ένα 10% δέχεται την προσφορά και φεύγει, ενώ η Zappos σκεφτεται να αυξήσει το ποσό.

via Curious Cat 

Από το ιστολόγιο Evolving Excellence, ένας προβληματισμός για τους τίτλους και τη σημασία τους. Ο προβληματισμός είναι απλός:

πολλοί τίτλοι = οργανωτικό χάος = προβληματικές διαδικασίες

Όπως για παράδειγμα το Yahoo! το οποίο έχει 300(!!!) vice-presidents: πώς θα μπορούσε ποτέ η Microsoft να εντάξει αυτό το μόρφωμα στη δομή της;